Компания Amazon намерена сократить до 14 тысяч менеджеров и повысить соотношение рядовых сотрудников к управленцам как минимум на 15% в первом квартале 2025 года.

Стремительный рост Amazon привел к увеличению корпоративной структуры, в то время как искусственный интеллект уменьшает необходимость в средних уровнях управления, а молодые специалисты предпочитают получать больше свободы и меньше иерархий.

Однако сокращение управленческого звена в Amazon — это лишь небольшая часть масштабной перестройки в корпоративной Америке. Упрощение структур становится общей тенденцией, поскольку компании стремятся к повышению гибкости, ускорению процесса принятия решений и увеличению прибыльности.

Менеджеры среднего звена больше не спешат подниматься на уровень старшего руководства.

Источник: @malepeg