Крысятничество становится новым трендом в офисной среде. После возвращения к работе большинство сотрудников сталкивается с недоброжелательством со стороны коллег и руководства.

Многие признаются, что их подводят к постоянному стрессу, когда коллеги перекладывают на них ответственность за свои ошибки или неудачи компании.

Ситуация усугубляется скрытым соперничеством. Более опытные сотрудники могут целенаправленно не делиться необходимой информацией, а в случае неудач указывать на вашу «неэффективность».

Цель подобных действий — карьерный рост. Примечательно, что именно поколения Z и миллениалы чаще исходят из того, что такие подходы являются нормой и более охотно используют их.

Источник: @techmedia