После серии отказов на платформе для поиска работы один из соискателей начал задумываться, в чем причина. Однако ситуация оказалась намного необычнее: специалисты по подбору персонала настолько привыкли к автоматизированным инструментам, что используют нейросети для составления вакансий и обработки откликов. По сути, единственный способ увеличить свои шансы — пропускать отклики через нейросеть, чтобы они соответствовали определённому шаблону.
Такая автоматизация делает рынок труда еще более интересным и сложным. В результате многие претенденты сталкиваются с тем, что для успешной подачи необходимо использовать технологии, а не только собственные навыки и опыт.
Источник: @techmedia
