В японских компаниях придумали необычный способ проверки честности будущих сотрудников: на собеседованиях рекрутеры требуют, чтобы претенденты рисовали прямо перед ними, доказывая, что не используют искусственный интеллект для выполнения заданий.

Такая мера возникла после случаев, когда некоторые кандидаты прибегали к помощи автоматизированных программ и роботов при подготовке своих работ. В результате компания решила внедрить жесткую проверку лично во время собеседований.

Интересно, что часть сотрудников выражает недовольство подобной практикой и считает, что в подобных ситуациях больше нужны специалисты по искусственному интеллекту, а не те, кто занимается ручной работой.

Из-за широкого распространения ИИ технологии многие начинают считать себя профессионалами в области художественного творчества, что приводит к необходимости поиска новых методов оценки реальных навыков.

Источник: @malepeg