Со 1 сентября вступает в силу новая законодательная норма, которая ограничивает снижение размера премиальных выплат — не более чем на 20% от гражданской заработной платы.

Ранее многие организации зачастую выплачивали небольшую фиксированную зарплату, а основную часть дохода составляли премии. Например, при окладе в 20 тысяч рублей и премии в 80 тысяч рублей, сотрудник мог остаться с минимальной выплатой в случае незначительных нарушений.

С принятием нового закона это будет признано неправомерным. Законодатели считают, что премии должны выступать в качестве мотивационной доплаты, а не инструмента давления на персонал.

Интересно будет наблюдать за тем, как бизнес-процессы адаптируются к этим изменениям.

Источник: @techgptnews